فرهنگ سازمانی سیلکو
فرهنگ سازمانی
سیلکو بر این باور است که سرمایه انسانی، مهم‌ترین سرمایه راهبردی سازمان در مسیر تحقق اهداف توسعه‌ای آن است. بر این اساس، استراتژی منابع انسانی شرکت مبتنی بر اصول زیر تدوین شده است:
- جذب هوشمندانه و هدفمند نیروی انسانی بر اساس شایستگی‌های حرفه‌ای، اخلاقی و رفتاری، متناسب با نیازهای تخصصی پروژه
- ایجاد مسیر رشد و ارتقاء شغلی شفاف و مبتنی بر عملکرد، به‌منظور افزایش انگیزه، بهره‌وری و ماندگاری نیروهای کلیدی
- سرمایه‌گذاری در آموزش و توانمندسازی مستمر کارکنان، به‌ویژه در حوزه‌های فنی، مدیریتی و نوآوری‌های فناورانه
- توسعه فرهنگ سازمانی مشارکتی، مسئولانه و یادگیرنده که منجر به خلق ارزش مشترک بین کارکنان و سازمان گردد
- برقراری نظام منصفانه ارزیابی، جبران خدمات و پاداش‌دهی متناسب با استانداردهای حرفه‌ای صنعت لجستیک و توسعه‌محور
- پایبندی به اصول تنوع، عدالت و عدم تبعیض در فرآیندهای استخدام، ارتقاء و نگهداشت منابع انسانی